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L’intégration de certains profils qualifiés est, aujourd’hui, devenu un vrai parcours du combattant. Et pourtant, il s’agit d’un enjeu majeur dont la réussite permet de sécuriser la pérennité et le développement des entreprises.

Partant de ce constat, nous avons créé New Life Pro qui bouscule les méthodes traditionnelles de recrutement en partant des attentes du candidat, de son éventuel inconfort professionnel pour l’amener à envisager de quitter son poste actuel afin de  s’orienter vers un nouvel employeur qui serait à même de lui faire une proposition adaptée et convaincante, répondant au mieux à ses attentes et permettant son intégration.

Les critères de l’employeur restent au cœur de la réflexion de NLP et s’inscrivent dans un matching, le plus adapté possible entre les attentes du candidat et les besoins de l’employeur et ce dans l'objectif d'un recrutement réussi et péren dans le temps.

Vous rechercher actuellement de nouveaux collaborateurs ! Contactez nous, nous étudierons vos besoins afin d'y répondre au mieux. 

L'offre de placement est notre offre novatrice qui a pour but, dans le cadre d'approches directs, d'ouvrir au marché certains candidats pénuriques actuellement en poste et ainsi être en mesure de pouvoir proposer des candidatures à nos clients et prospects afin de répondre à leurs besoins actuels ou à venir de recrutements sur des postes sous tensions. 

Acte 1 : Recherche de candidats : Le sourcing multi canal et les relances de candidats pénuriques , déjà en poste dans la majorité des cas. 

Acte 2 : Identification des attentes du candidat et pré entretiens : Lorsqu'un candidat s'avère être ouvert pour se mettre à l'écoute du marché, nous fixons un entretien. Durant ce dernier, nous définissons la situation actuelle du candidat et identifions ses attentes (notamment celles l'ayant poussées à envisager un changement de poste). Durant l'entretien, nous analysons le savoir être du candidat et validons ses compétences. A ce titre, un contrôle de références est réalisé et un test de personnalité est proposé (sous réserve d'accord du candidat sur ces points).  

Acte 3 : Match Candidat / Entreprise Après avoir validé le sérieux du candidat et son ouverture à un nouveau challenge professionnel, le CV anonyme du candidat et un compte rendu de notre entretien sont présentés aux entreprises pouvant correspondre. 

Les entreprises ayant manifestés un intérêt pour nos propositions de candidatures et étant susceptibles de matcher avec les  attentes du candidat sont alors sollicités pour échanger sur ces différents points. 

Dernier Acte : Entretiens Client / Candidat Après étude de cette candidature, si l'entreprise souhaite rencontrer le candidat, nous lui soumettons un contrat d’offre de placement CDI. Une fois ce dernier validé, notre client pourra rencontrer le candidat dans le cadre d’un ou plusieurs entretiens pouvant aboutir à l'embauche du candidat. La facturation de notre prestation sera conditionnée à la validation par les deux parties de la lettre de proposition d'embauche rédigée par l'employeur. Post intégration, nous nous attachons à suivre régulièrement l'évolution de nos candidats et de nos clients. 

Le contrat de mission CDD / CDI : 

Méthode de recrutement plus traditionnelle consistant à initier des recherches ciblées en fonction du besoin de l’employeur et de ses critères de recherche. A partir des éléments, communiqués par notre client (fiche de poste, profil recherché, critères (salaires, statut...)), nous définissons ensemble un contrat de mission dont l’objectif sera de présenter, pour des entretiens, plusieurs candidats répondant au mieux aux attentes de l'entreprise. 

Les candidats seront sollicités via des annonces diffusées sur des jobboards adaptés ou dans le cadre d'approches  directs via notre propre vivier ou via des viviers externes. 

Les candidatures répondant le mieux aux besoins font l'objet de pré-entretien durant lesquels, nous analysons le savoir être des candidats et validons leurs compétences. A ce titre, un contrôle de références est réalisés et des tests de personnalité leurs sont proposés (sous réserve d'accord des candidats sur ces points).  Les profils les plus adaptés sont présentés au client en vue de prochains entretiens. 

A l’issu de ce processus de recrutement, si un candidat présenté est embauché, nous émettons la facturation conformément au contrat de mission préalablement signé. Post intégration, nous nous attachons à suivre régulièrement l'évolution de nos candidats et de nos clients. 

Nos prestations d'assistance aux fonctions support de l'entreprise : 

Nous réalisons en parallèle des prestations de recrutement des prestations dédiées aux fonctions support de l’entreprise dans les domaines de la comptabilité (Saisies comptables, relances clients, suivi de trésorerie…), Achats (Négociations tarifaires et contractuelles).... Ces prestations peuvent être régulières (Prestation mensuelle) ou ponctuelles. Les conditions tarifaires et de mise en œuvre seront définit au sein du contrat d’assistance aux fonctions support de l’entreprise que nous validerons ensemble.  

En matière de recrutement, le tarif des cabinets de recrutement ou branches d'intégration CDD / CDI des sociétés d'intérim,  se situe entre 15% et 25% du salaire brut annuel du candidat. 

De part la taille de notre structure (Micro entreprise), nous pouvons vous proposer des tarifs compétitifs et optimisés, se situant sur la fourchette base du marché pour nos offres de placements et contrats de missions  CDD / CDI  pour une prestation qualitative incluant tout le processus de recrutement dont un test de personnalité (garantie sur option). 

Coté prestations d'assistances aux fonctions support de l'entreprise, nos tarifs se situent entre 390 et 410€ la journée selon les prestations. 

Nous vous invitons à nous contacter afin d'étudier vos besoins et vous faire une proposition sur mesures. . 

On vous attend ! 

Vous êtes issu du monde industriel ou BTP, implanté ou mobile sur la région Lyonnaise et êtes animé par l'envie d'évoluer professionnellement, alors n'hésitez plus, contactez nous !

Vous êtes une entreprise à la recherche de talents et souhaitez nous confiez vos besoins, nous sommes à votre écoute !

Au plaisir d'échanger. 

Par téléphone

06 95 27 74 77 

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frederic.volle@newlifepro.fr

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